직무特性화 > gfeo6

본문 바로가기
사이트 내 전체검색

gfeo6

직무特性화

페이지 정보

본문




Download : 직무특성화.hwp






직무특성화의 개념에 대해서 알아보고 작업분석의 목적과 방법에 대해서 조사하였습니다. 그러므로써 주는 수백만 달러를 지위를 낮추는 댓가로 얻을수 있고 이는 좀더 다수의 가난한 자들을 구제할 수 있었다. 인사나 인적자원관리 , 산업심리학등 그와 관련된 분야의 대학교 학위가 보상 매니저로써 가추어야 할 것임을 알수 있따 직무 특성(特性)화는 직무기술을 묘사하는 상황에서의 성공을 있는 개인적 성공요인을 보여준다. 테스트의 Cutoff scores 역시 직무 특성(特性)화의 한 종류이다. 게다가 이미 선점자에 있는 사람이나 그와 동등한 위치에 있는 사람들은 일반적으로 보다 나은 학위를 가진자가 보다 높은 성과를 창출한다고 발표하였다. Booz와 Allen은 MSW의 이런 직무특성(特性)화를 줄일 것을 권하였다. 높은 지위를 가진자는 높은 임금을 받는다. 그림 4-2는 보상 매니저의 직무 특성(特性)화의 한 예를 보여준다. 컨설팅 회사인 Booz, Allen, and Hamilton는 그들의 직무를 analysis(분석) 하고 그들의 직무가 가져야하는 교육수준의 정도를 결정하였다.
직무 특성(特性)화는 작업의 책임과 의무를 수행을 요구하는 KASOCs로 구성된다 일정한 교육적 필요조건(e.g., Ph.D.,MD,MBA,Ed.D.,MSW), 증명서 혹은 자격증(e.g. CPA, CFP), 혹은 다른 자격증명서등은 직무 특성(特性)화의 한 부분이다. 그러나 직무 특성(特性)화와 기타 유용한 측정(測定) 치로부터 도출된 회사의 기록을 어디에서 구할수 있을 것인가.
불필요한 직무 특성(特性)화는 높은 임금을 야기 할수 있고 이는 결국 소비자들에게 전가된다 예를 들면 매리랜드 주에서는 Master`s in Social Work (MSW) 즉, 장인들의 사회적 지위에 관심을 가진다. 작업analysis(분석) 은 이러한 직무 특성(特性)화의 기초가 된다
직무 특성(特性)화는 EEO법에 의해 보호 받는 그룹에 거스르는 effect(영향) 을 가지고 있기 때문에 자주 법적 논쟁이 된다 분명히 직무 특성(特性)화는 확실한 analysis(분석) 을 통해 재정된 EEO 법의 보호를 받는 그룹에 대항하는 effect(영향) 의 결과물이다.
이제 많은 경영학교에서는 MBA 돠정에 있거나 그 어떤자리에 있더라도 적은 비용으로 높은 …(생략(省略))
4[1].1

_hwp_01.gif _hwp_02.gif _hwp_03.gif
직무特性화의 개념(槪念)에 마주향하여 알아보고 작업分析(분석)의 목적과 방법에 마주향하여 조사하였습니다.4[1].1 , 직무특성화경영경제레포트 ,
레포트/경영경제


순서






Download : 직무특성화.hwp( 39 )




,경영경제,레포트

직무特性화
설명




다.

REPORT







해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

www.gfeo.or.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
Copyright © www.gfeo.or.kr All rights reserved.